Mapasserelle propose du conseil, de la formation et du coaching à tous les managers.
Découvrez notre équipe de professionnels de l’accompagnement.

Je souhaite être contacté

Chez Mapasserelle, il n’y a QUE des professionnels de l’accompagnement TOUS anciens managers diplômés en coaching ou certifiés dans les domaines du conseil et de la formation.

C'est une nouvelle offre disruptive mais tellement efficace dans un monde professionnel où les changements tous azimuts challengent davantage chaque jour les managers.

Nous proposons une mise en relation individualisée, confidentielle et bienveillante de vos managers
avec l’un(e) de nos accompagnants.

Mapasserelle : nos 3 piliers orientés solutions

Conseil

Le conseil est une opinion, un avis, une indication, une recommandation donnés par un professionnel pour guider un manager, une organisation, dans sa conduite, dans ses choix.
Il peut aussi être une étape visant à résoudre des problèmes, à tester des solutions, à donner des perspectives "positives". Il apporte une valeur ajoutée en toute transparence, impartialité et en s'appuyant sur des données fiables. Véritable levier de rentabilité, il est un atout largement pratiqué dans tous les départements et/ou activités de l'entreprise, tels que l'organisation des processus, les ressources humaines, la production, le service commercial, ...
Nous vous proposons des conditions de partage d'expériences et de pratiques pour créer un cadre de délibération en évitant toute tentative de manipulation.
Résultat : vous profitez d'un ensemble d'outils éprouvés d'aide à la décision, vous gagnez en efficacité.

Formation

La formation est une action, un processus, dont l'objectif est de donner, à une personne ou un groupe, les connaissances nécessaires à l'exercice d'une activité.
Ce projet d’accroissement des connaissances est défini en amont, motivé et répond à des critères précis d’évaluation. Comme nous ne sommes pas toujours conscients de ce que l'on fait, la formation est aussi un bon moyen de questionner ses compétences et d'acquérir des outils de management au service de la performance.
Nous vous ferons découvrir les modèles théoriques utiles dans le cadre d'un management "agile" qu'il soit individuel ou collectif.
Résultats : vous gagner du temps, de l’efficacité, du bien être, de la rentabilité.

Coaching

Le coaching est un accompagnement personnalisé d'une personne, d'une équipe ou d’une organisation, dans la définition, l'accomplissement et la réussite de leurs objectifs/leurs projets. Il est utile dans les cas d'une prise de poste, de rétablissement d’une situation managériale difficile, de ré-orientation de carrière professionnelle, voire même de risques psychosociaux. Il apporte, à la pratique managériale, des capacités d’écoute, de travail collaboratif, de responsabilisation et des compétences   émotionnelles. Le coach fait émerger les faits, les émotions. Il encourage la réflexion, la créativité afin de révéler le potentiel personnel et/ou professionnel.
Nous vous proposons un accompagnement personnalisé, par des experts certifiés, qui répond aux nouvelles formes de management exigées par l’évolution des organisations.
Résultats : motivation et engagement des collaborateurs, bien-être, productivité, meilleur fonctionnement des équipes.

Je souhaite être contacté
Mapasserelle : nous avons créé le Call-Action

Qu’est-ce que c’est ?

C’est un échange téléphonique entre un manager et un professionnel de l’accompagnement.


Comment ça marche ?

Vous prenez librement rendez-vous sur le planning de réservation Mapasserelle avec le coach de votre choix.


Combien de temps ?

1h15 pour explorer votre besoin et vous proposer 3 solutions.


Avec qui ?

Tous les professionnels Mapasserelle sont d’anciens managers diplômés en coaching ou certifiés. Pour chaque Call-Action vous êtes libre de choisir votre accompagnant.


Est-ce enregistré ?

Non, tous les échanges entre vous et les professionnels Mapasserelle sont strictement confidentiels.

Domaine d'intervention
Communication
Développement personnel
Gestion de projet
Inter-culturel / diversité
Organisation / processus
Ressources humaines
Stratégie / vision
Stress
  • Communication
  • Développement personnel
  • Gestion de projet
  • Management/Leadership
  • Stratégie/Vision
  • Stress

Boris
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
Vinciane
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
  • Communication
  • Gestion de projet
  • Inter-culturel/Diversité
  • Management/Leadership
  • Organisation/Processus
  • Ressources Humaines
  • Stratégie/Vision
  • Stress
Frédérique
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
  • Communication
  • Développement personnel
  • Management/Leadership
  • Stress

Nathalie
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
  • Communication
  • Développement personnel
  • Inter-culturel/Diversité
  • Management/Leadership
  • Stress
Christophe
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
Fabrice
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
Marc
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
  • Communication
  • Développement personnel
  • Gestion de projet
  • Inter-culturel/Diversité
  • Management/Leadership
  • Organisation/Processus
  • Stratégie/Vision
Alain
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
This is some text inside of a div block.
Je souhaite recevoir une offre
Ils nous font confiance
Quand les dirigeants s'expriment...
Mme Petit
Senior Human Ressources Manager
ThermoFisher
"Je travaille avec la Plateforme Mapasserelle depuis plus d’un an et je continue avec la mise en place d’un programme spécifique pour notre entreprise. D’un point de vue stratégique, nous avons décidé de donner libre accès à tous les nouveaux managers afin qu’ils puissent échanger et se faire guider par un coach car la prise de fonction Managériale n’est pas toujours si évidente que l’on pense.  D’un point de vue budgétaire, cela m’a permis de maintenir les coachings « face à face » sur des sujets spécifiques et donner accès à l’ensemble de mes nouveaux managers a une solution de développement et réflexion continu tant bien avec des formations internes que de l’accompagnement externe.Le retour de nos collaborateurs est très positif, je dirais même « addictif » dans le bon sens du terme. Les managers parlent de cet accompagnement entre eux et nous constatons des demandes supplémentaires. Les personnes réfractaires sont devenus les plus grands adeptes du concept. Grande flexibilité des horaires, un accompagnement personnalisé, un échange avec des personnes expertes et expérimentés… Cela nous permet d’offrir un panel de formations au management structuré avec un coaching online qui reflète nos valeurs. C’est une formule d’accompagnement très efficace et fort apprécié des équipes dirigeantes. "
Un accompagnement de la performance, ciblé et personnalisé.

"
Le coaching d’Alain m’ouvre les yeux sur mon propre fonctionnement pour avancer et atteindre mes objectifs. Le travail sur mes émotions ainsi que la préparation mentale me permettent d’être plus régulier notamment lors des manches du championnat mais aussi durant mes interventions auprès des constructeurs.  J’apprécie particulièrement sa disponibilité et sa grande capacité d’écoute.
Chaque personne et chaque situation sont uniques, chaque coaching aussi.
"
Matthieu Perot
Formateur Automobile et Pilote Instructeur
Ulteam Racing
Vous allez être convaincu(e) :
voici quelques chiffres sur l'accompagnement
Satisfaction
96% des personnes ayant été coachée souhaiteraient poursuivre ce type d’accompagnement.
Source International Coaching Federation
2016
Monter en compétences
L'apport de compétences par la formation contribue à augmenter la productivité de 66%.
Source Fédération Française de Pédagogie
2017
Rentabilité
86% des entreprises ayant eu recours au coaching sont satisfaites du retour sur investissement.
Price Waterhouse Coopers
2016
Je souhaite être contacté